公司奉行：“以人為本、永續經營”的(de)(de)(de)理念(nian)(nian)，大力(li)實施人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)系統工程，為(wei)培(pei)養和(he)發(fa)(fa)展核心(xin)能力(li)奠定基礎。公司(si)(si)遵循人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)價值(zhi)規律，以一流(liu)的(de)(de)(de)工資待遇吸引一流(liu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。堅持尊(zun)重人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、不拘一格(ge)使用(yong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)觀。公司(si)(si)認為(wei)，能創造(zao)性的(de)(de)(de)完成本質工作就是(shi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。對年輕(qing)科技人(ren)(ren)(ren)員，堅決打(da)破(po)論資排(pai)輩(bei)、求全責備等(deng)陳(chen)舊觀念(nian)(nian)的(de)(de)(de)束縛，在任用(yong)時看其(qi)主流(liu)、本質和(he)發(fa)(fa)展潛力(li)，對其(qi)中敢闖(chuang)敢試、做出突出成績的(de)(de)(de)委(wei)以重任，并健全激(ji)勵機制(zhi)，對成績顯著、科技含量(liang)高和(he)取得積極效益的(de)(de)(de)項(xiang)目給予重獎。

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